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第一百七十九章 干部人事工作的制度化规范化科学化法治化（第1页）

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“你说的倒是冠冕堂皇，可那些条条框框只是形式主义而已，只能束缚人才，压制人才！”张文雄气急败坏地说。

“哪里束缚人才了？哪里压制人才了？你倒是说清楚啊！别反复强调结论，你的论据呢，你的论证呢？”梁江涛不屑地说。

“你。。。。。。。”张文雄气急，却无言以对。

从来没人敢这样轻视他，他也从来没有受过这种屈辱！

“我告诉你吧，你口中的这些条条框框，不是形式主义，而是必要的形式！是压制各种暗箱操作的规则！如果连这些都没有，那选人用人就真的成少数人的特权了，必然成为儿戏！如果没有这些硬条件限制，就没有一个相对公平的竞争环境。你张文雄怕也不一定能到京大读书，也不一定进得来省委组织部工作。”梁江涛继续道。

“你。。。。。。。”张文雄哑然。

他碰上了一个强大的对手，让他一点儿脾气都没有，完全被对方操控、碾压，毫无还手之力。

“江涛，说的不错！”何平此时已经缓过劲来了。

“江涛同志的观点，是正确的，也是符合事实的！我们都是组织部的领导干部，是做干部工作的，更是要成为组织原则的坚决拥护者和捍卫者！不能让它受到挑战，尤其是不能受一些自由主义者的无端指责和蛊惑！那些都是错误的观点和思想，是要出大乱子的！这才是我想让你们明白的道理。”

说完，狠狠剜了一眼张文雄。

张文雄的思想，很危险！

如果不加以纠正，早晚会出问题的！

“这个道理，江涛同志已经讲得很明白了，深入浅出，能有这个认识，我个人是敬佩的！”

何平给了梁江涛非常高的评价。

今天，他被张文雄气得差点儿背过气儿去，局面很容易失控，后果将不堪设想！

他怎么跟万军同志交代？

怎么向宴清同志交代！

在面对全省基层组织部长的课堂上，出了这样的问题，那将是重大的教学事故，甚至是政治事故！